人才是企业最好的资本，在面对同一市场时，主要拼的就是人力资源。现在企业普遍都面临着招人难的现象，要想招到各方面都符合公司要求的精英员工更是难上加难。虽然招人很难，但我们依然要坚持宁缺毋滥的原则，绝不能因此而降低用人的标准。如果一味地追求业务团队的人数，不仅浪费时间和成本，还会影响其他员工的工作积极性。
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春回大地，万物复苏，生机勃勃，连成集团天津分公司也迎来了新一轮的招聘热潮。疫情这几年，天津市政府取消了所有线下的大型招聘会，我们只能通过网络招聘的形式来引进人才。
2024年3月18日，“津春好岗，职引未来”大中城市联合招聘会，在天津海河教育园区隆重召开。当天共有500余家企业参会，提供了1.3万个岗位，丰富多元的岗位也吸引了23所高校的近5000名毕业生入场求职。我司当然也要抓住此次难得的机会，积极引进新生力量，为公司增添新的活力。
在招聘会现场，我们与求职者进行了面对面的交流，向求职者介绍了连成集团的企业文化、岗位要求及发展前景。同时求职者也展示了他们的才华和个人能力。通过线上线下等一系列多元化的招聘形式，我天津分公司也招到了一批有梦想、有才华、有热情的青年。
众所周知，招人难，留住人更难。新员工刚入职的一个月，是最迷茫的时候，他们对整个行业、整个公司都不熟悉，同事又全是新的，所以这个阶段新员工的离职率比较高。因此，体系化、制度化的新员工培训就显得至关重要。
天津总经理吴金朴讲入职第一课
这批充满活力的新伙伴的到来，让我们的团队更加充满朝气和希望。天津分公司总经理吴金朴亲自为新员工上好第一课，充分体现了公司领导对新员工的高度重视。从企业文化到业务流程，从团队协作到沟通技巧，每一个环节都精心策划。只为帮助他们更好地融入连成这个大家庭，减少他们刚进公司的紧张情绪，坚定自己的职业选择，尽快地进入职业角色，以满足公司发展的需要。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。对员工进行定期培训，不断加强他们的专业知识和职业技能，相互学习，取长补短，让他们能够更自信地投入到销售工作中。打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，从而推动企业的发展，增强企业竞争力。
2024年4月18日和19日，大连化工泵厂总经理陈修藤和技术工程师陶增琪，更是在百忙之中来到天津分公司。为我们的业务、技术和售后服务人员进行了为期两天的化工泵技术培训。通过陈总耐心细致的讲解，天津分公司员工对化工泵产品有了更深入的了解。培训中，大家认真听讲，积极互动，展现出极高的学习热情和职业素养。
我相信，在不久的将来，他们定能在各自的岗位上发光发热。让我们一起期待他们的成长和蜕变，也祝愿他们在未来的职业道路上一帆风顺，前程似锦！为连成集团的发展贡献自己的一份力量！ |